Das Anschreiben

Im Anschreiben haben Sie die Möglichkeit, gut für sich zu werben und nach dem „Schlüssel-Schloss-Prinzip“ Ihre Qualifikationen und persönlichen Kompetenzen passend zum Stellenprofil, bestmöglich darzustellen.
Überzeugen Sie den Arbeitgeber, dass Sie der richtige Mitarbeiter für ihn und sein Unternehmen sind! Natürlich sollten Sie auch selbst von sich überzeugt sein. Rücken Sie Ihre stellenrelevanten Stärken in den Blickwinkel und zeigen Sie sich selbstbewusst und authentisch!
Ein Tipp für die Wahl der adäquaten Worte: Gehen Sie in die Perspektive des Arbeitgebers oder in die Kundensicht anstatt in die Produktsicht!

Empfehlungen für die Gestaltung/ Form

   * Maximal eine Seite
   * Liegt in der Mappe locker auf den übrigen eingehefteten Seiten
   * Flattersatz anstatt Blocksatz
   * Vier bis sechs Absätze, wobei diese nicht länger als fünf Sätze sein sollten
   * Betreffzeile ohne das Wort „Betreff“
   * Möglichst, den Ansprechpartner beim Namen nennen
   * Verwenden Sie keine Floskeln („hiermit bewerbe ich mich“), bleiben Sie authentisch
   * Auf die Stelle und den Arbeitgeber eingehen
   * Wesentliche Eigenschaften, Kenntnisse und Fähigkeiten nennen, die zur Stelle passen
   * An die Stärken denken und besonders die ‚weichen’ Faktoren (Eigenschaften) hervorheben
   * Auf die Bedingungen und Wünsche des Arbeitgebers eingehen! Hilfreich, die Sichtweise umzukehren
   * Greifen Sie Schlagwörter aus der Stellenbeschreibung mit auf
   * Nur die Stationen des Lebens berücksichtigen, die für die Stelle wichtig sind
   * Persönlichkeit zeigen!
   * Behaupten Sie nichts, was Sie nicht belegen können
   * Indikativ statt Konjunktiv (verwenden Sie wenig Formen von „hätte, würde, könnte...“)


Aufbau
1. Ansprechpartner, wenn möglich, beim Namen nennen
2. Bezug zum Stellenangebot (sehr kurz; keine Wiederholung, wenn im Betreff schon erwähnt
3. Interesse wecken, indem Sie Ihre hervorstechenden Qualitäten, die ideal zum Profil passen, präsentieren
4. Setzen Sie Schwerpunkte und nennen Sie ev. Ergebnisse/ Erfolge
5. Legen Sie dar, warum diese Stelle und dieses Unternehmen für Sie interessant ist

Eine weitere Variante:

1. Bezug zum Stellenangebot (sehr kurz; keine Wiederholung, wenn im Betreff schon erwähnt
2. Interesse wecken (Warum ist diese Stelle und dieses Unternehmen interessant? Keine Scheu, ein konkretes Lob auszusprechen)
3. Vorstellung der eigenen Person (Alter, Ausbildung, Abschluss oder derzeitige Tätigkeit)
4. Fähigkeiten & Eignung (eng verwoben mit 3., Fachfremde müssen ihre Eignung begründen und belegen sowie weitere Vorteile von sich nennen)
5. Organisatorisches (wenn gefordert, am Ende auf Gehaltswunsch, frühestmöglicher Eintrittstermin, Umzugsbereitschaft achten)
6. Aufforderung zum Handeln (Vorschlag unterbreiten, Sie einzuladen!)

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