Talent Acquisition Partner (w/m/d)

+++ Der JOB POINT Berlin Mitte öffnet von Mittwoch, den 30.07.2025 bis Freitag, den 08.08.2025 von 9:00 bis 17:00 Uhr +++

Jobbeschreibung

Firmenbeschreibung

Axolabs ist auf eine neue Klasse von Medikamenten spezialisiert, deren Wirkstoffe chemisch von DNA oder RNA abgeleitet sind. Man nennt sie Oligonukleotid- oder Nukleinsäuretherapeutika. Mit unserer langjährigen Expertise verhelfen wir unseren Kunden zum Erfolg. Einige dieser Medikamente sind bereits zugelassen und werden erfolgreich gegen Krankheiten eingesetzt, die bislang teilweise nicht behandelbar waren. Jährlich kommen neue Medikamente dieser Klasse hinzu.
Wir glauben an die Wissenschaft für eine sicherere Welt und suchen derzeit Kandidaten, die sich der Herausforderung stellen möchten, in einem wachstumsstarken, zielorientierten Unternehmen zu arbeiten. LGC Axolabs hat Standorte in Petaluma (USA), Kulmbach und Berlin (Deutschland).
Stellenbeschreibung
Die Talentakquise ist für LGC von zentraler Bedeutung, um seine Mission „Wissenschaft für eine sicherere Welt“ zu erfüllen . Sie unterstützen verschiedene Funktionen bei Axolabs in unserer brandneuen Produktionsstätte in Berlin und konzentrieren sich dabei auf die Gewinnung der besten Talente und die Gewährleistung eines erstklassigen Bewerbererlebnisses.
Es handelt sich um eine Remote-Stelle zur Unterstützung unseres Berliner Produktionsstandorts, die als befristeter Vertrag für 6 Monate angeboten wird.

Was Sie tun werden:

Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um wichtige Einstellungsprobleme in wissenschaftlichen und produzierenden Nischen zu lösen.
Bauen Sie mithilfe verschiedener Methoden hochwertige Talentpools auf: Direktbeschaffung, Veranstaltungen und Werbekanäle.
Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, identifizieren Sie etwaige Lücken und arbeiten Sie mit den Beteiligten zusammen, um diese zu schließen.
Unterstützen Sie DEIB-Initiativen zur Talentakquise.

Qualifikationen

Was Sie mitbringen:

Nachgewiesene Erfahrung in der Personalbeschaffung/Talentakquise, idealerweise in der Biowissenschafts- oder Fertigungsbranche.
Nachweisbare Erfahrung in der Beschaffung (Boolesche/Röntgensuche) und Gewinnung von Talenten in Nischenbereichen.
Sequentielle und datengesteuerte Denkweise.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Lösung komplexer und zeitkritischer Einstellungsprobleme.
Fortgeschrittene Kenntnisse der LinkedIn Recruiter- und Bewerberverfolgungssysteme (z. B. SmartRecruiters)
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse