DIESE SPANNENDEN AUFGABEN ERWARTEN DICH BEI UNS

• Bewertung von Stellen und Dienstposten sowie Durchführung von Eingruppierungen nach TV-L und Besoldungsrecht
• Beratung zu beamten- und tarifrechtlichen Themen (z. B. Beamtenrecht, TV-L, PersVG, SGB, LGG)
• Unterstützung der Stellenwirtschaft bei der Personalbedarfsplanung und -bestandsplanung
• Umsetzung von Personalmaßnahmen über den gesamten Personallebenszyklus
• Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen und Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben
• Erhebung und Analyse von KPIs zur Steuerung und Weiterentwicklung der Personalstrategie
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Optimierung sowie Digitalisierung von Personalprozessen

DAS BRINGST DU MIT

Unabdingbar für die Wahrnehmung der Aufgaben sind:

• Abgeschlossenes Fachhochschulstudium / Bachelor mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt (z. B. Verwaltungs-, Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbar) oder gleichwertige und einschlägige Fähigkeiten und Erfahrungen aufgrund langjähriger Berufserfahrung im zu besetzenden Aufgabengebiet oder bei Beamten Erfüllung der Laufbahngruppe 2 - erstes Einstiegsamt
• Kenntnisse und Erfahrungen im Personalbereich, insbesondere in beamtenrechtlichen und stellenwirtschaftlichen Themen
• Kenntnisse zur Anwendung der gesetzlichen, tariflichen sowie beamtenrechtlichen Grundlagen wie z. Bsp. TV-L/Beamtenrecht, PersVG, SGB und LGG
• Erste Kenntnisse zur kontinuierlichen Weiterentwicklung einer Aufbau- und Ablauforganisation bzw. Methoden zur Organisationsentwicklung im Allgemeinen
• Kenntnisse und Erfahrungen, um eine gezielte Beratungsleistung für das jeweilige Fachgebiet bereitzustellen, insbesondere in der Personalarbeit

Weiterhin sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil:

• Kenntnisse in der aktuellen Rechtsprechung hinsichtlich Arbeits- und Mitbestimmungsrechts, insbes. für das Land Berlin
• Kenntnisse in der Stellenwirtschaft einschließlich der Durchführung von Bewertungsangelegenheiten und Formulierung von Aufgabenkreisbeschreibung
• Begeisterung für die Digitalisierung der Berliner Verwaltung und die Mitwirkung bei der Umsetzung des Berliner E-Government-Gesetzes
• Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Fingerspitzengefühl in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen
• Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick runden Ihr Profil ab

GUTE GRÜNDE, DIE FÜR DAS ITDZ BERLIN SPRECHEN:

Agile Teamarbeit

Digitalisierung geht nur gemeinsam. Wir legen Wert auf eine lebendige agile Teamarbeit und eine zugewandte Führungskultur und führen Teamevents durch. Du bekommst zur Einarbeitung eine Mentorin/einen Mentor aus dem agilen Team an Deine Seite.

Zukunftssicherheit

Eine sichere Beschäftigung in vielseitiger und verantwortungsvoller Position mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.

Work-Life-Balance

30 Tage Erholungsurlaub, freie Tage am 24.12. und 31.12., flexible Arbeitszeitgestaltung, Ausgleich von Mehrarbeit möglich, individuelle Teilzeitmodelle, Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie betriebliche Kinderbetreuung.

Entwicklungsperspektiven

Ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Deiner Kompetenzen und Fähigkeiten.

Gesundheitsmanagement

Wir bleiben in Bewegung durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssportgruppen, Sportevents, mobilen Massagen, Sozial- und Mitarbeitendenberatung, und Gesundheitskursen.

Benefits

Vergütung nach 3. ÄTV ITDZ Berlin und zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), wie Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung der VBL, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum BVG-Firmenticket oder Dienstfahrrad, überdachter Fahrradstellplatz und die Möglichkeit, einen Parkplatz anzumieten sowie Empfehlungsprämie zur Gewinnung neuer Mitarbeitender.

Geforderte Anlagen: Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben/Motivationsschreiben