Geben Sie nur Stellenangebote auf, die mindestens mit dem gesetzlichen Mindestlohn oder dem ortsüblichen bzw. branchenüblichen Tarif entlohnt werden.

Sprechen Sie immer alle Geschlechter (m/w/d) an – vor allem in der Überschrift.

Weisen Sie daraufhin, dass eingehende Bewerbungen nur auf fachliche Qualifikationen hin ausgewertet werden.

Verlangen Sie kein Bewerbungsfoto! Dies lässt vermuten, dass sie Wert auf sichtbare Merkmale wie Geschlecht, Religion, Herkunft oder Alter legen.

Achtung Altersdiskriminierung! Vermeiden Sie Formulierungen wie „Ein junges Team sucht…“.

Grundsätzlich unzulässig sind Formulierungen durch die Menschen mit einer Behinderung ausgeschlossen werden.